BC多了5天带薪病假(Paid sick leave)! 2022年开始
BC省府公布了工人带薪病假计划细节——从2022年1月1日起，全省所有工人都有资格享受5天的带薪病假！这一政策是永久性的！
“这不是一个选项，这是法律！（This is not an option , it is the law.）”所有BC省企业都必须依法为《就业标准法》所涵盖的所有员工提供至少5天的带薪病假！所以除了正常的5天的Vacation, 现在又多了5天的 paid sick leave。那么有什么条件呢？
- Your employer may request reasonably sufficient proof of illness. 雇主可以要求提供医生证明
- You must have worked with your employer for at least 90 days to be eligible for the paid sick days. 必须被雇佣至少90天。
对于员工，这是挺好的福利，有一些企业可能已经给了员工多一些福利。不过从另外一方面来看，这也加重了中小企业的招人成本。毕竟等于是说，又多了4%的用人成本。现在人员紧缺的情况下，可能一些企业主还可以忍受下，但是到了经济不好的情况下，应该会更多的倾向于缩减开支吧。此外，还没有看到正式的法规，如果企业需要员工提供证明才能享受到这5天的 paid sick leave，我觉得会比较合理一些。但是我相信，大多数情况下，企业主并不会要求吧。带薪病假不能保存下来。雇员每年只可由1月1日起有5天带薪病假，不能保存至下一年，下年度会重新计算。
说真的，BC的payroll越来越复杂了，还有EHT也是坑。
此外，在加拿大，全国性营运的机构受联邦政府管辖，当中包括银行、邮政服务等。受聘于这些机构的人士受加拿大劳动法保障，并非卑诗省就业标准法。目前这些雇员每年已经享有3天带薪病假。
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黄大少
生活苦不苦，嚼嚼咽了。