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走了MSP,来了Employer Health Tax

MSP(Medical Services Plan)就要没有了。欢呼吧,每个月又少交几十块钱。可是你是否想过这么一个问题,医院总要开吧,病人还是要看病吧,救护车每天都要呼啸而过。这些开支,并不会因为MSP取消了而不见了。总是要人去承担的。那么这些钱咋办呢?政府说,让政府承担是不可能的,这辈子都不可能的。ICBC,正亏着呢,Translink也还是亏钱。所以呢,重点来了,wait for it

所以政府准备征收Employer Health Tax

BC政府规定,所有雇主必须从2019年1月1日开始,交雇主健康税,以取代MSP所留下的缺口。下面是税率的表格

也就说,如果公司年工资超过50万以上才开始征收EHT,产不多员工规模在10-15人左右。对于一些大公司,这笔开始甚至达到了1.95%。果然BC政府刀法精湛。这样子中小企业抱怨少,只有一些高收入的大企业才会面对“幸福的烦恼”。而这个50万,对于Associated employers是共享的。

不过等等,今年不是2019年吗?MSP不是还继续在收吗?也就是说,今年NDP政府在同一个项目上,双重征税,不仅和老百姓继续征收MSP,还会继续和企业征收EHT。我估计到了2020年,税率调整下,起征点调整下,妥妥的又是多缴税的节奏。


人生逃不过的税和死亡

也许很多人会欢呼,毕竟对于中小企业来说,这笔税不用交,MSP也不用交。但是我却觉得BC政府这次又一些不厚道。

EHT的一个问题,正在剥夺很多低收入人群的收入. 为什么我会这么说呢?其实很简单的一个道理,里面只是限制了年工资额度,却没有计算公司规模。以我们熟悉的大统华来说,超过150万,不是轻轻松松的事情吗?但是里面的员工很多都是低工资人群,这些人本来可能不用负担那么多MSP,现在却妥妥的1.98%,按照最低工资来算的,$12.65每小时(2019年三月),工作30小时每周,那些意味着$7.51的成本上升每周,一年就是$390.52 这笔开支也许企业自己承担了。但是对于员工加工资,却会变得更谨慎。此外在新员工的招聘上,也会更加小心。政客总是只告诉你故事的一半。

而那些只有两三个人的工作室,高收入人群,却不用交EHT,而以前是需要交MSP的。来来来,NDP你来和我解释下,啥叫劫富济贫?

NDP上台,税务又加重,你又体会到多少了?

企业所得税从11%提高到12%,碳税提高,个人所得税,也提高了。还有这EHT进行了税务的转移。有人说这是杀富济贫,也许正如蜘蛛侠里面说的 With Great Power Comes Great Responsibility 但是不去奖励那些辛勤劳动,努力向上而且有才能的人,却为了社会公平而去补贴那些无用的人,怎么样的世界才更美好呢?

Reference

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