走了MSP，来了Employer Health Tax

MSP(Medical Services Plan)就要没有了。欢呼吧，每个月又少交几十块钱。可是你是否想过这么一个问题，医院总要开吧，病人还是要看病吧，救护车每天都要呼啸而过。这些开支，并不会因为MSP取消了而不见了。总是要人去承担的。那么这些钱咋办呢？

政府说，让政府承担是不可能的，这辈子都不可能的。ICBC，正亏着呢，Translink也还是亏钱。所以呢，重点来了，wait for it .所以政府准备征收Employer Health Tax

BC政府规定，所有雇主必须从2019年1月1日开始，交雇主健康税，以取代MSP所留下的缺口。下面是税率的表格

也就说，如果公司年工资超过50万以上才开始征收EHT，产不多员工规模在10-15人左右。对于一些大公司，这笔开始甚至达到了1.95%。果然BC政府刀法精湛。这样子中小企业抱怨少，只有一些高收入的大企业才会面对“幸福的烦恼”。而这个50万，对于Associated employers是共享的。

不过等等，今年不是2019年吗？MSP不是还继续在收吗？也就是说，今年NDP政府在同一个项目上，双重征税，不仅和老百姓继续征收MSP，还会继续和企业征收EHT。我估计到了2020年，税率调整下，起征点调整下，妥妥的又是多缴税的节奏。

人生逃不过的税和死亡

也许很多人会欢呼，毕竟对于中小企业来说，这笔税不用交，MSP也不用交。但是我却觉得BC政府这次又一些不厚道。

EHT的一个问题，正在剥夺很多低收入人群的收入. 为什么我会这么说呢？其实很简单的一个道理，里面只是限制了年工资额度，却没有计算公司规模。以我们熟悉的大统华来说，超过150万，不是轻轻松松的事情吗？但是里面的员工很多都是低工资人群，这些人本来可能不用负担那么多MSP，现在却妥妥的1.98%，按照最低工资来算的，$12.65每小时（2019年三月),工作30小时每周，那些意味着$7.51的成本上升每周，一年就是$390.52 这笔开支也许企业自己承担了。但是对于员工加工资，却会变得更谨慎。此外在新员工的招聘上，也会更加小心。政客总是只告诉你故事的一半。

而那些只有两三个人的工作室，高收入人群，却不用交EHT，而以前是需要交MSP的。来来来，NDP你来和我解释下，啥叫劫富济贫？

NDP上台，税务又加重，你又体会到多少了？

企业所得税从11%提高到12%，碳税提高，个人所得税，也提高了。还有这EHT进行了税务的转移。有人说这是杀富济贫，也许正如蜘蛛侠里面说的 With Great Power Comes Great Responsibility 但是不去奖励那些辛勤劳动，努力向上而且有才能的人，却为了社会公平而去补贴那些无用的人，怎么样的世界才更美好呢？

Reference

• BC Eliminating MSP Premiums
• Employer Health Tax Overview