Author: 黄大少

首先，先简单的介绍一些Accountemp的情况，他们等于是猎头公司，别人需要会计或者Bookkeeper找他们，然后他们再帮忙物色人选.其实就这么简单。当然他们也会对员工进行一些塞选，比如说工作经验啦，能力，技能都会进行参考。个人以为这家公司比较适合那些需要临时工作，或者喜欢对时间安排比较灵活的人比较合适。下面讲讲我和这家公司的一些经历，或许对你会有一些帮助。 第一次面试：看到他们公司的的招聘信息是在indeed，（如果你不知道哪里看找工作的信息，可以看这篇文章：温哥华一些找工作的网站汇总投了简历之后，不久他们就打来了电话，问了我一些具体的情况，然后就预约我去见面。不过见面之前，他们先让我完成一些网络上的测试。关于AP,AR以及excel的一些技巧。然后还需要在他们的网站上面注册一个帐号。整个过程比较简单。面试也比较简单，基本上是填写一些表格，确认一下你的技能，就没有了。对了，还是有说了一下Payroll的信息，怎么付钱是关键。整体来说，整个的面试比我想象的要简单的多。结束之后，就等消息啊把。 第一次工作不过多久，我就接到了第一份工作。比较简单的数据输入的工作。整个流程是这样的，他们会提前和你打电话，问你是否有兴趣，然后再和你确认时间。并且会和你说，是怎么样的工作，有什么要求。而且需要你把你的时间表打印一份带着，让雇主签名。工作的性质，应该会根据你自己的才能会有不同，而且也还要看工作的情况。不过整体来说，工作还是ok的。之后就相对的比较简单了，就是去工作，按照要求完成工作，在周五把自己这一周的工作时间表发过去。 后续：感觉他们的系统有一些混乱，但是整体还是好的，而且作为工作人员和雇主的沟通有时候也很重要。 感觉Accountemp会根据雇主的反馈，给你安排工作。需要比较快的接受能力。因为不同的雇主可能使用不一样的系统，不一样的paper work process。所以这些你都需要自己来衡量下。如果你只是先临时接一些工作来做，可以来尝试下。 年底的时候AccountTemp会给你发T4。这点上还是没有问题的。

上次写了一篇跨越边境线:美国邮寄地址收取服务列表（温哥华）之后，开始考虑写的另外一篇文章关于美国购物的。很多人到了美国购物，或者旅行，可能需要解决的问题就是通信问题。这里只是讨论预付手机计划，而且前提是你的加拿大智能手机是解锁了，或者你的手机本身就是无锁，或者你在美国买一部本地的手机。 文章是在2013年发布的，时间过了这么久了。我想应该是时候来更新一些信息了。 对于手机不是很明白的朋友，我想先理清一些思路先： 您的手机必须UNLOCKED,Unlock的意思是你的手机可以换用其他的公司的SIM卡。而大多数加拿大运营商的手机都是现在都是不锁的，如果手机有网络锁这意味着它不能被激活在另一个网络或者运营商上。 您的设备必须是你要在旅途中使用与网络兼容。一般来说， HSPA和HSPA + Bell，Rogers， Telus公司及其附属公司（Virgin,Koodo Fido和Chatr等），可以使用在AT＆T的网络上，或者他们的转售商兼容。如要是用在Tmobile上面，只能使用Tmobile的2G网络，语音和短信没有太大的问题，但是网络的速度会下降很多。Windmobile Mobilicity和Videotron的手机，能够使用T-Mobile和采用高速网络，但与AT＆T将不兼容.当然也有都兼容的，比如说iPhone. 现在有可能，你的手机不能在美国使用5G的信号。 **任何的信息都是有时效性的，如果有变更或者误差，请及时联系我进行更正。如果你有更多的问题，欢迎来提问.AT＆T和以及其经销商： AT＆T GoPhone ： 一般来说ATT对于很多人来说是首选，第一是很多人的手机，解锁之后，就可以在ATT的网络用，可以利用手机淘汰的手机，或者换卡就可以用了。而且ATT的网络覆盖还是不错的。ATT有Day Pass，2块钱，可以享受，美国无线通话和短信，主要是为了一般的功能机准备的这款套餐，Data package是无法加入的。如果你需要使用用到流量是Pay per use，这样我觉得费用就有一些高了。 如果你是一个沉重的数据用户？他们提供50美元无限的文本，通话和数据计划。不过，据我所知，这个计划应该被限制在非智能手机。因此，你可能遇到了一些问题，如2G的数据传输速度，并激活困难。因人而异。如果你真的想要走这条路，一对夫妇秘诀：有人告诉我， iPhone手机将不兼容和其他设备将被击中而错过。你可能是最好的在线购买SIM卡，如通过eBay,Amazon，除非你能找到当地的零售商。这里我特地放出地址 AT&T Go-Phone Prepaid Micro SIM

很多人问：我有想法，我有资金，我还有技术，下面就差一个公司来保护我自己了。这里我就来说说，在BC省注册加拿大公司的步骤。其实，真的很简单，只是很繁琐。

不少人总将离岸银行帐户与逃税等违法行为联系在一起,亦担心稍一处理不慎,会惹上麻烦。不过,专家指,只要按照加拿大税务局(Canada Revenue Agency,简称CRA)的申报机制办事,离岸帐户可以相当实用,是很好的理财工具。 加拿大帝国商业银行私人财富管理(CIBC Private Wealth Management)税务及财产规划主管戈隆贝克(Jamie Golombek)指,离岸帐户总联想到逃税(tax evasion)和避税(tax haven),但假如在海外拥有物业,例如在美国佛罗里达州或亚利桑那州有个单位,开个离岸帐户是合情合理。 未有申报年罚2500元 在美国或其他海外地区设立银行帐户,跟在加国设立帐户并无分别;假如帐户只是作支票帐户之用,不用额外交费。不过,假如在海外银行或于加国的银行帐户作逾10万元的海外投资,那不管投资是牵涉到放租物业或股票,都要填表向CRA申报。如果没有申报,每日会罚款25元,一年最多罚2,500元,还要再计利息。戈隆贝克指,如果只是把钱从加国汇到美国的帐户,那只有靠投资所赚来的钱需打税。他指,假设有人在美国租出其物业,那租金收入于加国便要报税。 德勤会计师事务所(Deloitte and Touche LLP)的税务专家Peter Megoudis指,为计划个人税务事项,设立离岸帐户是非常实用的。他举例指,假如一名住在海外的祖母,希望帮助身处加国的亲人,她可以直接把资产转到亲人名下,或于加国外成立信托(trust),如安排得宜,就不用就信托内的资产于加国缴税。 跨境合作打击逃税 不过,Megoudis提醒市民不要冒险漏作申报,以图避税;他表示,于加国、美国和瑞士各国政府之间,分享税务资料愈趋普遍;相比10年前,现在要避过政府监管变得很困难。他建议市民作性质复杂的海外投资前,先咨询专家,确保按正确的程序办事,避免被加国及其他国家双重征税。于美国,如果漏作申报,最严重的惩罚是整个银行帐户被取消。

联邦政府在「2011年经济行动纲领」（2011 Economic Action Plan）中，推出一项小型企业l佣税务优惠（Hiring Credit for Small Business, HCSB）政策，对于聘请新员工增加就业机会的小型企业业主给予税务优惠，退税额最高1000元。不过需要注意的一点的是，self-employee自己给自己交的EI是不算数的。 凡在2011年缴纳员工失业保险金供款（EI Premiums）低于1000元的小型企业l主，若在2012年曾经聘用新员工，即符合规定有资格申请这项退税。退税金额等同于业主在2012年缴纳的失业保险供款比2011年增加的部分，退税额以1000元为最高上限。 2013年正在审批此项退税提案，如果通过，则凡在2012年缴纳员工失业保险金供款 （EI Premiums） 低于1500元的小型企业业主，若在2013年聘用新员工，即符合规定有资格申请这项退税。退税金额等同于业主在2013年缴纳的失业保险供款比2012年增加的部分，退税额以1000元为最高上限。 总体来说，这是一项专门提供给小型企业的退税，目的是要帮助业主们减免一些因为增聘人手而额外多出的开支。虽然不多，但是有，总比没有好，是不是，而且估计全国约有65万小型企业业主合资格领取这项退税。 那么如何获得这笔退税呢？其实这项退税不需业主特别程序申请，业主只需呈交2012或2013年T4表格，税务局便会自动计算业主是否开支增多。税务局一经计算后，便会自动发信给业主，通知他们得到退税。要获这项退税，l主需于2015或2016年1月1日前呈交2011年T4表格。如l主之前欠付政府税款，仍可申请这项退税，申请到的退税会自动扣减欠款。于2012年新创业的业主，亦有资格获得这项优惠。 CRA的官方网站，大家可以查询 这里

可能很多人并不会想着给孩子开一个这个户头，但是我觉得，培养孩子对于钱的观念其实还是很重要的，至少某种意义上可以帮助孩子培养正常的金钱观和世界观。其实开户的流程也很简单，利率现在也不错2.5%，想不想要，大家自己安排把. –首先是访问 http://www.ingdirect.ca/en/landingpage/refer25/index.html –choose Investment Savings Account — use the key code: 34897968S1 you get $25 bonus, plus 2.5% interest rate for 90 days 具体其实可以查看我的以前的文章：ING Direct免费支票/高息账户注册开户指南 现在只有https://www.tangerine.ca/，

留学生毕业了之后，最大的问题就是如何找到工作，可以留下来，无论CEC还是PNP一定程度上给想留在加拿大的朋友一些便利，但是实际上，梦想总是美好的，现实是残酷的，下面的这篇文章，来源于明报，我想也许是给很多人的头上浇了一盆冷水吧。不过，当然，如果你想讨论下CEC的问题，可以加入CEC 移民互助交流群，群号 327651636，具体可以看这里. 此外，还有很多人似乎是抱着骑驴找马的心态在上班，我想这对于企业也好，对于个人来说也好，都是很大的问题，不过这里又有一个新的问题需要思考，我们真的需要去上大学去获得这么一纸文凭吗？现在经济不好，很多毕业生面临着毕业就是失业的问题，失业率这个怎么解呢？20人抢一份工作，这是不是意味着昔日工头奋斗的朋友，现在却变成见面眼红的敌人，某种意义上，是一种可悲吧。但是这个世界不是理想乡，前途是光明的，道路是曲折着，大家就这样，一起努力吧。我的朋友们，我的敌人们。 　一项招聘统计数据显示,全国最好找工作的省份是阿省,每一个空缺的求职者不足10人,而且起薪点亦为全国之首,接近6万元;卑诗省毕业生则要面对众多竞争者,一份工共有20人抢,起薪点亦仅约4.5万元,仅高於爱德华王子岛。卑诗省工作厅发言人称,本省未来职位最多的行业应为矿业、林业、农业、旅游及科技产业。 招聘信息搜寻引擎Adzuna.ca所蒐集得的相关资料,主要来自加国各大招聘信息网站,包括Workpolis、Monster、法语招聘网站Jobillico,以及政府工作招聘网站Job Bank等;另外还包括分类广告网站Kijiji、Craigslist等所载的招聘信息。 Adzuna.ca计算出,目前全国共有16,757份工作在招聘应届毕业生,但应徵者却多达22万名,平均一份岗位有13人竞逐。 从网站列出的各省毕业生职位供求情况看,全国最容易找工作的地方是阿省,爱德华王子岛紧随其後,这两个省份每一个空缺平均只约10人求职,就业机会远高於其他地区。 至於卑诗省的毕业生,情况不算乐观,平均有20个人为一份工挤破头。 毕业生压力最大的地方则是斯高沙省(Nova Scotia),一个职位多达33个竞争者;其次是纽省(New Brunswick),岗位与应徵者比例为1:30。 平均起薪方面,阿省的毕业生除了获聘率高,而且平均可拿到的第一份年薪水平也是全国最高,接近6万元;平均年薪最低的是爱德华王子岛,不到4万元;卑诗省平均年薪为4.5万,比阿省的低了约1.4万元。 另外,Adzuna.ca统计出,拥有大学学位的求职者,平均年薪比未读大学的求职人士约多1.5万元,而两者工龄内可得薪资的总金额,足足相差至少46.6万元。 对於上述求职统计数字,卑诗工作厅发言人柯里(David Currie)只表示,本省经济有良好发展前景,省府的「就业计划」(Job Plan)目标,就是在2020年前创造出100万个工作岗位;他建议,本省学生和家长在选择职业方向时,可将目光投向矿业、林业、农业、旅游及科技产业,这些都将是卑诗深具发展潜力的行业,另外能源业相关工作亦被看高一线(见另稿)。 来源:明报

这里很多人毕业了，都想找到工作希望可以留下来吧 我特地开一个帖子，大家可以一起交流下，我现在是做CEC，刚考雅思了 此外我朋友建了 CEC 移民互助交流群，群号 327651636 有需要的朋友请随意加入.

这个房价会涨，还是会跌，真的说不清楚，而且25%这个数字，还真的是触目惊心啊。而且我相信，只要移民的进入没有太大的放慢，房价大跌的可能性还是比较小的.不过实际怎么样，我想还要看最后到底如何吧. 不过我不是分析师，袁芳你怎么看呢？ 加拿大私营经济研究机构“资本经济”发表预测报告说,曾经是加拿大经济增长主要引擎之一的房地产连续多年的火热,会在今后两年成为拖累加拿大经济发展的障碍。 　　这个经济预测报告显示,加拿大经济在2013年的发展速度会只有1.5%,2014年经济发展速度会更低、只有1%。这会使加拿大失去过去几年在经济发展速度方面领先西方​工业七国的地位;今后几年加拿大的经济发展速度会落在美国、日本甚至德国的后面。 　　加拿大私营经济研究机构“资本经济”的这一研究报告与加拿大中央银行和其他一些私营经济研究机构对加拿大经济的展望可以说是背道而驰。加拿大中央银行虽然指出加拿大房地产​市场过热是加拿大经济面临的主要风险,但不认为房价会大幅度下跌;但“资本经济”发表的研究报告认为加拿大的房地产市场在走向大幅度的价格调整,房价会下跌25%左右。

年轻的你想过跳槽吗？不过我觉得，水往低处流，人往高处走，这是无可厚非的事情吗？而且此外还有领导者的个人的魅力，能不能，让员工看到未来，这都是很重要的事情，你觉得呢？ 　调查显示,卑诗上班族对现有工作普遍感到满意,但有55%的人表示,如遇更好机会将跳槽,以寻求更好发展,显示出员工对公司的忠诚度不高。 Insights West公司针对卑诗省内788名全职或兼职(自雇人士未算在内)工作的成年人进行调查。结果显示,雇员亦给予雇主平均满意度7.1分(满分10分),但有55%的受访者表示,如遇更好机会就会跳槽,其中有12%的人正在积极寻找新的工作机会,只有43%的人表示没有计划离开现有工作岗位。 调查发现,愈年轻的雇员忠诚度愈低,在18至34岁的人士有62%想要换工作,这个比例在55岁以上人士降至37%。 雇员愈年轻忠诚度愈低 薪酬亦是影响因素之一,年收入4万元以下的雇员中,65%的人希望换工作,这一比例在年收入4万至7万元的人群中有51%,年收入7万以上人群亦有49%的人想换工作。 受访者对现有工作的薪酬、培训教育机会、假期、工作保障、福利普遍感到满意。较不满意之处包括晋升机会、公司制度、工作压力及与高层沟通等。