Author: 黄大少

联邦政府在「2011年经济行动纲领」（2011 Economic Action Plan）中，推出一项小型企业l佣税务优惠（Hiring Credit for Small Business, HCSB）政策，对于聘请新员工增加就业机会的小型企业业主给予税务优惠，退税额最高1000元。不过需要注意的一点的是，self-employee自己给自己交的EI是不算数的。 凡在2011年缴纳员工失业保险金供款（EI Premiums）低于1000元的小型企业l主，若在2012年曾经聘用新员工，即符合规定有资格申请这项退税。退税金额等同于业主在2012年缴纳的失业保险供款比2011年增加的部分，退税额以1000元为最高上限。 2013年正在审批此项退税提案，如果通过，则凡在2012年缴纳员工失业保险金供款 （EI Premiums） 低于1500元的小型企业业主，若在2013年聘用新员工，即符合规定有资格申请这项退税。退税金额等同于业主在2013年缴纳的失业保险供款比2012年增加的部分，退税额以1000元为最高上限。 总体来说，这是一项专门提供给小型企业的退税，目的是要帮助业主们减免一些因为增聘人手而额外多出的开支。虽然不多，但是有，总比没有好，是不是，而且估计全国约有65万小型企业业主合资格领取这项退税。 那么如何获得这笔退税呢？其实这项退税不需业主特别程序申请，业主只需呈交2012或2013年T4表格，税务局便会自动计算业主是否开支增多。税务局一经计算后，便会自动发信给业主，通知他们得到退税。要获这项退税，l主需于2015或2016年1月1日前呈交2011年T4表格。如l主之前欠付政府税款，仍可申请这项退税，申请到的退税会自动扣减欠款。于2012年新创业的业主，亦有资格获得这项优惠。 CRA的官方网站，大家可以查询 这里

可能很多人并不会想着给孩子开一个这个户头，但是我觉得，培养孩子对于钱的观念其实还是很重要的，至少某种意义上可以帮助孩子培养正常的金钱观和世界观。其实开户的流程也很简单，利率现在也不错2.5%，想不想要，大家自己安排把. –首先是访问 http://www.ingdirect.ca/en/landingpage/refer25/index.html –choose Investment Savings Account — use the key code: 34897968S1 you get $25 bonus, plus 2.5% interest rate for 90 days 具体其实可以查看我的以前的文章：ING Direct免费支票/高息账户注册开户指南 现在只有https://www.tangerine.ca/，

留学生毕业了之后，最大的问题就是如何找到工作，可以留下来，无论CEC还是PNP一定程度上给想留在加拿大的朋友一些便利，但是实际上，梦想总是美好的，现实是残酷的，下面的这篇文章，来源于明报，我想也许是给很多人的头上浇了一盆冷水吧。不过，当然，如果你想讨论下CEC的问题，可以加入CEC 移民互助交流群，群号 327651636，具体可以看这里. 此外，还有很多人似乎是抱着骑驴找马的心态在上班，我想这对于企业也好，对于个人来说也好，都是很大的问题，不过这里又有一个新的问题需要思考，我们真的需要去上大学去获得这么一纸文凭吗？现在经济不好，很多毕业生面临着毕业就是失业的问题，失业率这个怎么解呢？20人抢一份工作，这是不是意味着昔日工头奋斗的朋友，现在却变成见面眼红的敌人，某种意义上，是一种可悲吧。但是这个世界不是理想乡，前途是光明的，道路是曲折着，大家就这样，一起努力吧。我的朋友们，我的敌人们。 　一项招聘统计数据显示,全国最好找工作的省份是阿省,每一个空缺的求职者不足10人,而且起薪点亦为全国之首,接近6万元;卑诗省毕业生则要面对众多竞争者,一份工共有20人抢,起薪点亦仅约4.5万元,仅高於爱德华王子岛。卑诗省工作厅发言人称,本省未来职位最多的行业应为矿业、林业、农业、旅游及科技产业。 招聘信息搜寻引擎Adzuna.ca所蒐集得的相关资料,主要来自加国各大招聘信息网站,包括Workpolis、Monster、法语招聘网站Jobillico,以及政府工作招聘网站Job Bank等;另外还包括分类广告网站Kijiji、Craigslist等所载的招聘信息。 Adzuna.ca计算出,目前全国共有16,757份工作在招聘应届毕业生,但应徵者却多达22万名,平均一份岗位有13人竞逐。 从网站列出的各省毕业生职位供求情况看,全国最容易找工作的地方是阿省,爱德华王子岛紧随其後,这两个省份每一个空缺平均只约10人求职,就业机会远高於其他地区。 至於卑诗省的毕业生,情况不算乐观,平均有20个人为一份工挤破头。 毕业生压力最大的地方则是斯高沙省(Nova Scotia),一个职位多达33个竞争者;其次是纽省(New Brunswick),岗位与应徵者比例为1:30。 平均起薪方面,阿省的毕业生除了获聘率高,而且平均可拿到的第一份年薪水平也是全国最高,接近6万元;平均年薪最低的是爱德华王子岛,不到4万元;卑诗省平均年薪为4.5万,比阿省的低了约1.4万元。 另外,Adzuna.ca统计出,拥有大学学位的求职者,平均年薪比未读大学的求职人士约多1.5万元,而两者工龄内可得薪资的总金额,足足相差至少46.6万元。 对於上述求职统计数字,卑诗工作厅发言人柯里(David Currie)只表示,本省经济有良好发展前景,省府的「就业计划」(Job Plan)目标,就是在2020年前创造出100万个工作岗位;他建议,本省学生和家长在选择职业方向时,可将目光投向矿业、林业、农业、旅游及科技产业,这些都将是卑诗深具发展潜力的行业,另外能源业相关工作亦被看高一线(见另稿)。 来源:明报

这里很多人毕业了，都想找到工作希望可以留下来吧 我特地开一个帖子，大家可以一起交流下，我现在是做CEC，刚考雅思了 此外我朋友建了 CEC 移民互助交流群，群号 327651636 有需要的朋友请随意加入.

这个房价会涨，还是会跌，真的说不清楚，而且25%这个数字，还真的是触目惊心啊。而且我相信，只要移民的进入没有太大的放慢，房价大跌的可能性还是比较小的.不过实际怎么样，我想还要看最后到底如何吧. 不过我不是分析师，袁芳你怎么看呢？ 加拿大私营经济研究机构“资本经济”发表预测报告说,曾经是加拿大经济增长主要引擎之一的房地产连续多年的火热,会在今后两年成为拖累加拿大经济发展的障碍。 　　这个经济预测报告显示,加拿大经济在2013年的发展速度会只有1.5%,2014年经济发展速度会更低、只有1%。这会使加拿大失去过去几年在经济发展速度方面领先西方​工业七国的地位;今后几年加拿大的经济发展速度会落在美国、日本甚至德国的后面。 　　加拿大私营经济研究机构“资本经济”的这一研究报告与加拿大中央银行和其他一些私营经济研究机构对加拿大经济的展望可以说是背道而驰。加拿大中央银行虽然指出加拿大房地产​市场过热是加拿大经济面临的主要风险,但不认为房价会大幅度下跌;但“资本经济”发表的研究报告认为加拿大的房地产市场在走向大幅度的价格调整,房价会下跌25%左右。

年轻的你想过跳槽吗？不过我觉得，水往低处流，人往高处走，这是无可厚非的事情吗？而且此外还有领导者的个人的魅力，能不能，让员工看到未来，这都是很重要的事情，你觉得呢？ 　调查显示,卑诗上班族对现有工作普遍感到满意,但有55%的人表示,如遇更好机会将跳槽,以寻求更好发展,显示出员工对公司的忠诚度不高。 Insights West公司针对卑诗省内788名全职或兼职(自雇人士未算在内)工作的成年人进行调查。结果显示,雇员亦给予雇主平均满意度7.1分(满分10分),但有55%的受访者表示,如遇更好机会就会跳槽,其中有12%的人正在积极寻找新的工作机会,只有43%的人表示没有计划离开现有工作岗位。 调查发现,愈年轻的雇员忠诚度愈低,在18至34岁的人士有62%想要换工作,这个比例在55岁以上人士降至37%。 雇员愈年轻忠诚度愈低 薪酬亦是影响因素之一,年收入4万元以下的雇员中,65%的人希望换工作,这一比例在年收入4万至7万元的人群中有51%,年收入7万以上人群亦有49%的人想换工作。 受访者对现有工作的薪酬、培训教育机会、假期、工作保障、福利普遍感到满意。较不满意之处包括晋升机会、公司制度、工作压力及与高层沟通等。

加国近日天灾人祸频传,保险企业须作出大额赔偿,纷纷制定应对措施,如多伦多财产与意外保险公司Intact Financial Corp.(TSX:IFC)已表明,受最近亚省和多市的水灾影响,该公司今秋起将调高家居保险的保费。 加国近期接二连三出现天灾,Intact须支付的赔款数以百万元计。该公司公布第二季度利润去年同期低,但仍然胜于分析员预期。 Intact第二季的净营业收入为1.23亿元,平均每股89仙,较去年同期的1.8亿元减少5,700万元,跌幅达32%。虽然每股净营业收入较去年同期的每股1.35元少,但仍高于市场预期16仙。按净收入计算,Intact第二季录得1.03亿元,较去年同期的1.29亿元下跌两成,每股净收入由去年同期的95仙下降至73仙。 Intact行政总裁布兰达穆尔(Charles Brindamour)表示,过去数周的恶劣天气,考验现有家居保险的可持续性。虽然企业过去在增加承保利润方面,已取得有意义进展,但是面对目前和未来的环境,有必要进一步改变营运方式。 教育客户减低损失 该公司目前正进行多项工作,包括调整家居保险产品内容、调高保费、并教育客户如何将可能损失减至最低,协助他们以更好的方法适应气候转变。 这个新闻是不是重某种意义上表示买保险还是有必要的吗？因为Claim的人多，也就是说，这方面发生的几率还是很大的。至少我是这么理解的。

从国外吸引优秀人才的做法正在全球扩展。一直积极接收移民的加拿大更是先头部队中的一员。而该国最近决定修改移民政策,以便吸引具有更高技能的人才,为本国经济做贡献。 其中,影响最大的是修改了联邦政府实施的“技术移民” (Skilled Worker)的申请条件。技术移民是针对计算机工程师和金融投资分析师等移民局所规定职业的移民政策,很多想获得加拿大永久居民权的人在利用这一制度。移民局对申请人的学历、工作经历、语言能力等进行打分,总分100分,67分以上就可以申请。 在今年5月的重大变动中,首先提高了语言能力的比重,更加重视通用的英语或法语的运用能力。如果在指定的考试中达不到一定分数,将无法申请技术移民。温哥华一家人才公司担任移民顾问的白石有纪指出:“过去即使英语说得不好,还可以用工作经历和学历弥补,而现在如果语言能力达不到中上水平,就很难申请了。” 另外还修改了年龄条件。过去20～49岁给的年龄分数相同,而新政策规定年龄超过35岁,将逐渐减少分数,到47岁以上分数为零分。这样,即使其他条件相同,但不同年龄,分数会存在差异。 职业种类方面,原来有29个职业,而现在减至24个。同时,取消了厨师职种,增加了计算机工程师和程序员等职种。这反映出加拿大政府“想要获得具备某种技能的人”。加拿大正在发展游戏产业等特定产业,接收移民的职种也反映了政府的意向。 需要对加拿大经济能真正有贡献的人才 加拿大之所以提高语言能力的要求,是因为取得了永久居民权的移民中出现了找不到对口工作的情况。有人虽然在亚洲的研究生院取得了博士学位,符合移民加拿大的条件,但因语言障碍,在加拿大只能做出租车司机和餐厅服务员。不能发挥被加拿大政府承认的技能,无法为加拿大的发展做出贡献。强化年龄限制也是因为这个原因。目的就是给更年轻有为的人颁发永久居民证,让他们为加拿大经济做贡献。 加拿大还出台了吸引创办新产业的创业者移民政策。 – See more at: http://www.westca.com/News/article/sid=287082/lang=schinese.html#sthash.NfdpXHMb.dpuf

前言：这篇文章也是无意中看到的，但是觉得还是有一些价值的，也许我们会去考量社会的很多东西，或多或少吧。 一个典型环境的博弈实验，结果却完全是现实社会的高匹配度映射，这又说明了什么？ 某研究机构(非中国大陆)的实验人员找来100位大学生，男女各半，然后制作了100张卡片，卡片上写了从1到100总共一百个数字，单数的50张卡片给男生，双数的50张卡片给女生。但他们并不知道卡片上写的是什么数字。工作人员将卡片拆封，然后贴在该大学生的背后。 实验规则 这个实验设置很简单，就是要男女都能找到适合自己的异性，争取能凑到最大的总和。(奖金金额为编号总和翻10倍)比如，83号男生找到了74号女生配对，那么两人可以获83+74=1570美元的奖金。但如果2号女生找到了3号男生配对，那么两人只能拿到50美元了。组合一旦确立即形成契约，不可更换。 实验开始 由于大家都不知道自己背后的数字，因此首先就是观察别人，很快分数高的男生和女生很快被大家找出来了。 例如，99号男生和100号女生。这两人身边围了一大群人，大家都想说服他们和自己配成一对。 —“来跟我一起嘛!我会给你幸福的!” —“我们简直天作之合啊!” 但是实验规则是只能一男一女(类似人类社会的一夫一妻制)决定了，某人不可能同时和N个人配对，因此他们变得非常挑剔，他们虽然不知道自己的分数具体是多少，但他们知道一定是比普通人的要高。因为从围在自己身边的要求配对的异性数量，以及这些追求者们殷切的眼神中就可以做出判断。 那些碰壁的追求者迫于无奈只能退而求其次，原本给自己的目标是一定要找90+的人配对，慢慢的发现80+也可以了，甚至70+或者60+也凑合着过了。但那些数字太小的人就很悲催了，他们到处碰壁，到处被拒。 据一位参与实验的学生事后表示，在参加了这场游戏之后，他对人生的理解都有了不同。因为他在短短几小时里就感受到了人间的冷暖——他们背后的数字太小了(基本都是个位数)，要找一个愿意配对的人简直是难上加难。最后他们想出来的办法无外乎两条路： 一是大家自己找个差不多的凑合凑合算了，比如5号和6号俩人配成一对，虽然奖金只有110美元，那也好过没有。 二是和对方商量，如果你愿意和我配对，那么拿到奖金的时候就不是对半分，我愿意给你更多，比如三七分或四六分等等，或者事后再请你吃饭，虽然请客吃饭花的钱肯定多过奖金数额，但是找不到人配对实在是太没面子了。(这个在现实中就有交易婚姻，交易条件包括房子，财产，其他物质不等，代际婚姻，假婚姻等) 经过了漫长的配对过程，眼看时间就要到了，还有少数人没有成功配对，这些人没办法了，只能赶紧的草草找人完成任务——因为单身一人的话是拿不到奖金的。最后的倒数阶段，没有配对的都胡乱找了个人。当然也有坚持不配对，单身结束游戏的大学生。 实验结束 心理学家发现，绝大多数人的配对对象其背后的数字都非常接近自己的数字，换言之就是理性博弈选择的结果，非常近似中国古人说的“门当户对”。 比如55号男生，他的对象有80%的可能性是50-60之间的女生，俩人数字相差20以上的情况非常罕见。 但是，一个非常值得注意的现象是100号的女生。 100号女生的配对对象竟然不是99号男，也不是97或95号，而是73号男生，两人的差值高达了27！ 原因何在呢? 原来100号女生被众多的追求者冲昏了头，她采取的策略是“捂盘惜售”(因为她并不知道100是最大值，也不知道自己就是100号)，她还在等待更大数字的男人，等到大家都配对完毕，她终于开始慌了，于是她在剩下的男生里找了一个数字最大的，就是那位73号幸运儿。她最后也尝试过去找90+的男生，但是人家都已经有伙伴了，受规则约束抛弃现有的女伴跟她配对并不现实。 学生们还总结出很多经验： 1、因为人太多地方太小，以及时间限制，你并不可能跑去看每个人背后的数字。(现实中则映射了圈子，地域，以及年龄的限制) 2、你只要看谁边上围着的人多，谁就是数字较大的人，而那些身边孤苦伶仃门可罗雀的人，肯定是数字小的，通过这个方法你可以立刻筛选出目标对象。(多数决择) 3、小数字的人追求大数字的人一般都很辛苦，因为要大数字的人接受小数字的人总不是那么甘心，因此追求方要付出更大的努力才行，但更大的可能是你再怎么努力，对方也不理你。 (类似现实中女神与屌丝的状态)

http://www.workopolis.com/content/advice/article/was-studying-worth-it-the-university-degrees-with-the-highest-and-lowest-unemployment-rates?CID=721:19L:14946 这是一份很有意思的报道，因为喜欢，所以就转发过来了。感觉有必要和大家分享一下，这我想也是意见好事吧。文章提出了一个很有意思的观点，你觉得上大学对你的职业生涯真的有用吗？里面是采用了一份最新的毕业生就业报告。虽然说不是很新奇，但是我觉得里面的信息还是值得去思考的。 Some folks have been questioning the value of a university degree lately. Particularly an undergrad. Does it really pay to get one? After all, if everyone