华裔员工疑过劳死 禽类加工厂：未违法

中国新移民在加拿大的现状一直值得我们去思考，现在现在这个新闻出来了，我也不知道怎么去评价，或者也轮不到我来评价吧。此外在一些论坛上，也有人指责Hallmark的管理有问题，甚至暗示，这家公司每年都有员工过劳死。具体的情况，我们也不得而知。只不过，华人互相压榨的情况，我觉得并不是没有。但是怎么去解决呢？这又是一个问题。前段时间提出来的最低工资的问题，也许是我们的一个选项吧。但是最低工资的上涨，另外一方面，也会不会是成为公司要求提高效率的理由呢？

中国移民郑宝明（Bao Min Cheng，音译）疑因在Hallmark禽类加工厂工作过度辛劳死亡，家属日前向加工厂提出诉讼。

Hallmark公司26日发表声明，表示对郑宝明感到哀伤，强调公司相当重视员工健康。声明中强调，该公司让员工自行选择是否需要加班，公司并不会做出要求，或希望员工加班。但称2014年11月省劳工厅曾前往该公司调查，并做出未违反就业标准法的结论。

根据报导，郑宝明在Hallmark工作已七年半，每周平均工作60至70小时，领取最低工资。他在2013年3月22日连续工作13小时后暴毙，身后遗有四子。家属认为，郑宝明是过劳死，委讬律师提告，要求做出伤害赔偿。

诉讼文件中称，该工厂中有300多位员工，当中许多与郑宝明相同，为不谙英语或教育程度较差的华裔，指该公司并未尽到照护责任，确保员工的工作环境和时数都不会造成伤亡，如每周工时不应该超过50小时。文件称，郑宝明死后一年，也有另一名员工过劳死。

法院尚未受理成案，相关指控说法未获得验证。