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Category: 奇文杂说

创业签证计划,成功率0.6%

买彩票的几率都应该比这个要大吧。我想一定是这样的。 最近联邦移民部长麦家廉(John McCallum)表示,未来数月内将发布放宽创业签证计划(Start-Up Visa)的要求﹐主要为了增加申请人数。他并表示﹐加拿大是一个移民国家﹐非常欢迎来自世界各国的移民申请者﹐而创业签证计划可以吸引优质企业家申请加 拿大移民﹐可以吸引私人企业﹐更可以促进加拿大的经济发展还有提供更多就业岗位。 在2013年4月份 ﹐创业签证计划正式成为新的移民计划之一﹐吸引了来自世界各地的申请者﹐以2015年这一年为最新数据﹐就有2750名申请者﹐而通过并成功拿到永久居民 身分的申请者只有16人﹐成功率只有0.6%。过低成功率一方面是因为要求过于严格﹐和以往的投资移民计划不同﹐在对投资的金额、英语和受教育的水平上﹐ 都有明确的要求﹐大部分申请人﹐并不能同时满足这3个部分的要求。 另方面﹐申请的人数远远超出原本的预计﹐导致移民局需要更多的时间去 审查和排除﹐尤其是对国际化的企业﹐这些都增加了审批时间。根据估计,现在的递交申请后的等候期达到6个月﹐而因为等候时间过长﹐要求严格﹐一部分申请人 已经放弃﹐转而申请较为容易的移民国家。同时﹐对于创业者来说﹐寻找适合的投资项目也是一个颇有难度的道路﹐对于本地的投资项目﹐相比于国际企业﹐他们还是更加倾向于本地的企业项目﹐这也为申请创业签证计划增加了难度。关于天使投资人的信息,可以查看如何在温哥华找到天使投资人 联邦移民部发言人温普(Lindsay Wemp)响应查询时指出:「创业签证计划为加拿大经济提供创造力和建立更加有潜力的企业﹐与全球范围的企业相比﹐更加有竞争力﹐这个计划看重的是申请人 的质量而不是数量。所以﹐以前只能提供很少收益﹐规模更小的企业将不再被看作合格的申请者﹐例如食物的摊位或小型超市。现有的投资移民计划希望接收更加有 创新能力和可以承担风险的企业﹐而申请人也需要具备良好的个人能力﹐官方认可的语言能力则是个人能力的证明﹐加拿大希望未来可以接收到更加高质素的人才﹐ 这也是现代加拿大经济类移民的质量表现。」 根据估计﹐对于符合资格的企业投资人﹐创业签证计划还是现阶段来到加拿大最快的方法之一﹐也 更加方便申请家人团聚。而且与省创业计划(Provincial Entrepreneur programs)相比﹐创业签证计划限制更少﹐对个人资金定存要求更低﹐医疗保险的福利更加多。
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遗嘱遗产规划初创企业Everplans获640万美元A轮融资

前言: 仔细的看完文章,我也去找了一些相关的信息来看,其实平时我们所关注的是,我现在的文件怎么办,比如说我们会用Dropbox之类的,而Everplans更多的在乎,我死了之后的这些账户密码怎么办,比如说以前说过的QQ账户之类的。市场也许仅仅在一念之间吧。对于有想在温哥华创业的小伙伴,也许也可以从另外一个角度来思考这件问题吧。 原文: 文件存储服务网上一大堆,可是Everplans这家初创企业硬是从一个细分市场找到了机会。近日,这家提供遗嘱遗产规划并将相关重要文件在网上存储的初创企业获得了640万美元的A轮融资。 Everplans是一个帮助大众创建、存储并且安全共享家庭未来所需的重要规划与信息的规划与组织平台,成立于2010年,总部位于纽约。这些未来所需的重要规划和信息,说白了就是为身后准备的遗产规划与遗嘱。Everplans提供了一个地方供用户将财务信息、个人信息、健康信息、法律信息等集中到一起,并且让有访问权的人在必要的时候方便地访问到。这些有访问权的人被Everplans 称为是用户的副手,用户可以指定多个副手,并且每一位副手的访问级别可以不一样。比方说可以让自己的配偶访问全部内容,而选择让兄弟姐妹只能访问个人的健康信息。考虑到这些文件信息的重要性,存储在平台上的重要文件都是用银行级别的AES-256进行加密的。 2015年时,Everplans还推出了平台的企业版Everplans Professional,这个企业版平台可以让财务顾问、保险代理以及遗产规划律师向客户直接提供Everplans账户然后帮助对方共同制定规划。据称已有超过100家机构向客户提供了Everplans。此外,Everplans还提供了丰富丰富的内容库、文章、检查清单等知道客户进行相关规划,,比如“我去世后我的邮箱帐户会怎样”、“怎样组织重要的文件”等等。 此轮融资由Mousse Partners领投,Transamerica Ventures与RGAx等跟投,至此,其总融资额已达1556万美元。做在线存储的服务不计其数,但是Everplans硬是从生命中唯一确定的一件事—死亡中发现了商机,我们从中也可以看出,只要转换角度去思考,红海中也能找到蓝海。  原创文章,作者:boxi,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5048984.html
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Canada Post说,罢工?一个月之后再说。

UPDATE 我觉大家肯定要问,你到底罢工吗?不罢工的话,我回家了。根绝CBC的最新消息,罢工的提议被延迟一个月。说好的罢工呢? 其实如我之前所说的,罢工已经变成双方绑架社会舆论的一种方式。最后对彼此双方都没有好吃。只不过,他们这么搞,信用完全被搞完了。基本上大众只是无奈的笑笑。  下面转发一个Canada Post自己的新闻吧。 Canada Post agrees to 30-day extension followed by binding arbitration Posted on July 08, 2016 by Canada Post in News Releases OTTAWA –
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1.85亿美元,菲律宾本土巨头GT Capital入主本土廉价经济房开发商Pro-Friends

前言: 温哥华的房价也越来越受到大家的关注,正好看到这篇文章,其实我在思考未来,类似于Pro-Friends的这样本土廉价经济房开发商会不会在温哥华崛起呢?毕竟一个住的问题,还是要解决。而前一段时间,温哥华市政府发布了温哥华经济适用房申请和标准出炉。以后廉价经济房开发也许会成为一个不错的投资的方向,特别是结合智能家居的概念之后。 正文: 菲律宾本土企业巨头GT Capital Holdings Inc通过以1.851亿美元(约87.6亿菲律宾比索)增持Property Company of Friends Inc (Pro-Friends)公司28.3%的股权,获得了这家廉价经济房开发商51%的所有权。本次收购符合GT Capital集团的发展愿景,他们希望成为廉价经济房行业里的领导者。 在本次交易中,Pro-Friends公司的财务报表已经全部被统一整合进GT Capital的总财物报表内。实际上,这两家公司在去年八月就达成了协议,其中要求GT Capital在三年内将持有Pro-Friends的直接股权增加到51%;此外该协议还要求削减Pro-Friends原主要控股股东Profriends Group Inc (PGI)的公司控制权,并让渡给GT Capital。 GT Capital联合副总裁Alfred Ty现兼任Pro-Friends公司主席,他表示,本次收购能够在房地产领域提升两家公司(包括GT Capital旗下其他附属公司)的协同增效效应。Ty说道: 我们这次增加了对Pro-Friends的投资符合GT Capital的发展目标,下一步,公司计划推出更多房地产产品,不仅有像Federal Land这样中高端开发项目,也有像Pro-Friends这种普通人负担得起的居住项目和混合用途社区。 同时,Pro-Friends公司总裁Guillermo
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市议会通过动议:温哥华将征收空屋税!

如果你需要偶尔有人帮你开门用电的话,可以联系我,价格便宜量又足,再也不用担心空屋税了。我想说,市政府你们在想什么。有空还不如好好想想如何提高效率,提高本地竞争力。 6月29日,温哥华市议会通过动议,不管省政府是否支持,温哥华将自行推出征收空屋税,以此手段打击炒房行为。此前温哥华市长罗品信(Gregor Robertson)已经向省政府发出最后通牒,限省政府在8月1日前给出答复,其实这个答复已经变得不重要了,因为就算省政府拒绝征收空屋税温哥华市也要强行退出征收空屋税。 罗品信早前表态说,市府根据卑诗水电局的数据,发现温市有10800间空置房屋单位,其中9700个是公寓,占温市公寓总数的12.5%。其馀的是空置独立屋及城市屋,月占全市总数的1%。罗品信强调,温哥华的房屋最重要的是要满足人们的居住要求,而不应该是用来获利的商品。 6月29日的市议会决定,无论最后是否得到省府的支持,温哥华市府都会用自己的办法推出空屋税。不过市府房屋规划师Matthew Bourke解释说,目前最大的难处是如何辨别一个房子是否是空屋。 据明报报道,Matthew Bourke说,其中一个办法,是要求业主自行申报,市府则透过查核及举报来监管。这样的制度下,市府会要求业主提供证据证明房屋是自住或出租,而自住证明包括驾照上的地址或业主自住补助(homeowner grant)收据等;假如是出租的,则需要提供租约证明。根据这个构思,上述两项以外的所有房屋都必须缴纳空屋税。 Matthew Bourke又说,市政府还需要拟定可豁免空屋税的条件,例如符合以下几种情况的房屋: 房子在装修中; 房子在等候各类批文; 房子即将出售或出租; 业主患病需要接受医疗照料,或业主因为工作或旅游不在; 房子被用作短期出租; 房子是业主的第二个物业,业主会偶尔使用。 罗品信坦言,尽管这样做市政府需要一定的开支(包括招聘人手),行政方面也较为复杂,但市政府决心已定,因为他相信开征空屋税,可以让数千个空置的房屋进入市场,舒缓出租市场紧张的局面。 市议员Elizabeth Ball 也提出了自己的疑问,因为有市民反映,他们的 住了一辈子的房子充满回忆宁愿空着也不愿出租,也有长者反映被迫出租房子可能影响他们的养老金。 温哥华市政府房屋政策主任 Abi Bond 说,目前最急需的就是要听取各方面的意见,然后才会决定如何开征空屋税。
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这是一个悲伤的故事–毕业申移被提供假聘书

这是一个悲伤的故事,从找了一个不良中介开始,到被赶出来结束。 善意的来说,我相信这些学生都不知道这个中介是提供假的信息,他们是无辜的。我想如果这么说 唯一的问题就在于,他们没有做好功课,有没有去查看自己的移民中介是否有License. 另外一篇新闻是在Vanpeople上面看到,说是被判了5年不得返回加拿大。 这里希望大家可以多一个心眼。希望,一切皆安。 Seven Chinese charged in immigration fraud case in Vancouver THE Canada Border Services Agency (CBSA) Criminal Investigations Section announced Tuesday that charges were
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NDP贺谨承诺若胜省选 最低时薪加至15元

卑诗新民主党(NDP)党领贺谨(John Horgan)星期日在甘碌(Kamloops)承诺,假如NDP在明年省选中胜出,NDP省政府会把最低时薪提高至15元。他又称,省长简蕙芝(Christy Clark)在竞选时许诺,以民为先,把本省的家庭放在首位,可是实际做下来就并非如此,卑诗自由党政府把重点放在富有人士身上。 简蕙芝较早前宣布,在今年9月15日,卑诗省最低时薪增加40仙至10.85元,到明年再增至11.25元。卑诗劳工联盟(BC Federation of Labour)对于贺谨的承诺,大加称赞。 不过,卑诗总商会(B.C. Chamber of Commerce)政策发展总监巴克斯特(Dan Baxter)指出,若把卑诗省最低时薪提高至15元,即是增加25%,这对于该总商会部分会员,尤其是小型生意东主来说是难以应付。 我只能说,NDP你真的是玩一手好牌。的确对于很多最低收入的人群,也许可以拉到一些选票。但是,但是,对于中小企业来说,这个打击还是挺大的。结果呢,我想,最后的话,有得有失,但是以BC的经济为代价的赌博有意义吗?
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峰瑞资本创始合伙人李丰:经济转型当下外贸电商要怎样迎接风口

在当前中国经济结构调整的大背景下,出口导向型的中国制造商与外贸电商们同样面临着挑战,社交网络使得信息传播规律发生变化,对应的获客方式也随之改变,再加上海外消费者们普遍更成熟、更挑剔、更难以捉摸,外贸制造商们怎样打造中国 “质” 造品牌?外贸电商们又如何获客?除此之外,当下外贸经济亟待解决的问题还有很多。近日,峰瑞资本(FREES FUND)与天下网商在杭州联合举办了 “全球征途,跨境电商如何突围” 的主题论坛,论坛内容以跨境电商中的外贸电商为主。资本方面,峰瑞资本创始合伙人李丰、峰瑞资本消费组负责人黄海出席论坛,公司方面,阿里巴巴速卖通、一达通、LUX、爆款易、PATPAT 的创始人或相关负责人参加了论坛。本篇,36 氪提炼整理了峰瑞资本创始合伙人李丰在论坛中的发言,李丰是前 IDG 的资本合伙人,在 IDG 期间,李丰主导了宜信、猪八戒、Prosper、三只松鼠、铜板街等项目的投资。作为知名投资人,李丰在本次跨境电商主题峰会上给大家带来了哪些外贸电商相关的干货?关注外贸电商领域的大家,来上课吧。 外贸电商在当下经济转型面临发展机遇的必然性 李丰记得,大概七八年前上一次金融危机发生的时候,出现了中国第一小波中国外贸电商(作者注:李丰在此处和讲话中采用的都是外贸电商而不是跨境电商的概念)企业,包括兰亭集势等等。为什么在 08 年到 10 年中出现了中国第一波外贸电商企业呢?李丰认为,主要有以下的原因: 内因:金融危机之后,出口导向型的中国生产型企业收到了很大的挑战,出于压力和生存愿望,这些企业花了很大的努力去跟新兴的销售渠道进行配合。这个当时的新兴销售渠道就是第一波外贸电商企业,包括兰亭集势。品类和商品的选择以及供应链的管理和配合,是零售行业中永远不变的最重要的竞争力。 外因:金融危机导致境外的主流消费群体造成了一定的影响,提高了他们对性价比的敏感度。 在内外因结合的基础上,中国第一波外贸电商企业出现了。李丰认为,与金融危机发生时的情况类似,在中国经济结构调整中,基于同样的产业链环境,现在又出现了出口导向型、生产加工型企业的挑战,这些企业作为供应链重要的一个部分,他们同样需要一种新兴渠道,这是历史是循环了八九年后共同的一个节点,或者说一个循环式的现象。 外贸电商从引擎搜索获客变成 “网红电商” 获客 情况有所不同的是,在中国第一波外贸电商出现的时候,还没有出现所谓的社交媒体或社交网络,那时候的外贸电商基本上都是通过搜索引擎来获得用户,这种获客方式有两个特点:一是获客成本较高;二是很难传播平台,因为搜索引擎原则上是通过关键字组合拿到用户的消费流量的,不是平台;三是通过搜索引擎获得用户竞争门槛不容易积累;第四也是最后一点特点是,这种方式不一定能够获得主流用户,也不容易积累品牌的优势和地位,一堆关键词组合将用户带到他可能没去过的网站,用户在这个网站上看到一些产品,在不了解产品情况的原因下就因为性价比高下单购买了,但是一两个礼拜后用户收到产品可能不一定满意,因为产品不是他们所期待的那个样子。 除了搜索引擎获客这种方式不同之外,最大的不同是社交媒体和社交网站的出现,改变了信息传播的规律。这个现象在现在叫 “网红电商”。李丰的理解是,网红电商是社交媒体和网站出现的不同形式的品牌塑造和传播。 虽然现在中国正在经历一轮经济周期的挑战,但是在欧美一些国家,尤其是美国,正好赶上经济复苏的阶段循环,所以欧美的消费者在购买商品的时候,未必完全倾向于性价比和便宜,需要更强的品牌形象和品牌塑造,他们的需求和驱动力已经有所变化。与此相对应的是,欧美主流市场出现了利于品牌塑造和传播的社交媒体和网站,它们又凑巧抓获了欧美主流用户,这个主流用户的概念是跟搜索引擎获客时代的主流用户相对而言的概念,不代表真正意义上的主流用户。
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加拿大铁杉等级详解

一、加拿大铁杉FLITCHS大料级: (1)、FACTORY FLITCH 每块锯材最少能产出80%长度2英尺及以上的锯块(废料最多为20%)。 在长度为12英尺及以上的锯材中,40%的锯块必须为长度7英尺及以上。 ⑵、SHOP FLITCH 每块锯材最少能产出60%长度2英尺及以上的锯块(废料最多为40%)。 二、加拿大铁杉DOORSTOCK门料级:厚度1-3/8”以上 ⑴、FACTORY SELECT 一块锯材的70%能产出合乎要求的门料锯块(清材)。 1、宽度为4英寸到6英寸的锯材要求能出一块边框。 2、下可以有一块边框为2级质量。 3、只有一块顶档被计入百分比。 4、门梃和窗框锯块不能被计入百分比。 ⑵、NO1 SHOP 一块锯材的50%能产出合乎要求的门料锯块(清材)。 1、宽度为4英寸到6英寸的锯材要求能出一块边框。 2、所有锯块必须为1级质量,或者只能有一块边框为2级质量。 3、只能有两块顶档或两块门梃被计入百分比,如果两者均有,不可以总量超过两块的顶档或门梃被计入百分比。 4、 窗框锯块不能被计入百分比。 ⑶、NO2 SHOP 3级及以上质量的锯块均可以接受用于计算百分比。随着不同质量锯块的组合情况,要求的百分比有所变化。 1、顶档不可以计入1级质量的出材率百分比中。
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创业公司如何巧用期权激励招到优秀员工?

创业公司招人难,为了招人许诺很多股权期权给员工,但却往往被员工当做老板在画大饼,或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励,后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了,如何正确用期权激励方案吸引优秀员工,促进公司业务发展?本文由人人都是产品经理社区 作者@ 猎桔自习室 (微信公众号:猎桔自习室)原创发布。未经许可,不得转载。 几个概念 1、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 (1)期权,是在条件满足时,员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权,是指有权利限制的股权。 相同点:从最终结果看,它们都和股权挂钩,都是对员工的中长期激励;从过程看,都可以设定权利限制,比如分期成熟,离职回购等。 不同点:激励对象真正取得股权(即行使股东权利)的时间节点不一样。 对于限制性股权,激励对象取得的时间前置,一开始即取得股权,一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红,激励对象的参与感和心理安全感都会比较高,主要适用于合伙人团队。 对于期权,激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件,比如达到服务期限或业绩指标,且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后,才开始取得股权,参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前,激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励,也可以成为一种仪式,可以成为把公司组织细胞激活的过程,给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。 (2)利益分享:主要有股票增值权、虚拟股票,或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结,短期激励。 2、最容易出现的问题 (1) 股权激励的初心? “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误,就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了,重点是通过授予股权的过程,结合公司机制,赋予员工管理企业的权利和责任。” 这是 “我是 MT” 公司 CEO 邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工,因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件,会涉及对激励对象各方面的权利限制,包括股权分期成熟,离职时股权回购等安排。这些制度安排,都有其商业合理性,也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。
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