加拿大人力资源错配严重 133万人失业

文章转载于星岛环球网，我个人观点，其实资源配置错误这个问题，也许不仅仅是和政府的配置有关系，资金的流动，本地的政策和环境都有关系。有很多人喜欢待在温哥华，而不喜欢去Kamloops之类的小城，或者说，又有多少人喜欢去卡尔加里呢？

其实最重要的是政府发布空缺的信息，让市场自己去调节，比如说bookkeeper的失业多了，很多会计专业的同学就可能会去做sales或者其他的一个工作。真的在温哥华找不到工作，然后看到卡尔加里可以找到工作，或许会搬家去卡尔加里寻找机会。我想这一切都应该让市场自己去调节。政府只是需要信息的引导，而不是真的去插手。

人力资源错配问题五年前已在加国浮现，联邦政府已主动寻找解决方法，惟多年过去，问题有加剧迹象。专家建议政府应建立劳工数据库，提供真实数据供雇主和雇员参考。

联邦政府和各省劳工厅长，五年前曾委託经济师卓蒙（Don Drummond）协助寻找劳工错配的对策。卓蒙提交详尽报告，列出47项建议，呼吁政府动用1,300万元，彻底检讨和改善劳工市场资讯。

逾24万空缺 亚省及沙省最多

惟政府最后仅推行当中两项建议，包括委託加拿大统计局进行职位空缺调查，所得数据按地区和行业，揭示加拿大就业市场的情况。

报告显示，加国目前有接近24.2万个空缺，全国和地区空缺率在过去年半维持稳定水平，当中以亚省和沙省的空缺数目最多。按职位划分，以保健、艺术与娱乐、矿业和科学科技业的「有工没人做」情况最为严峻。

在雇员方面，最近的劳动人口调查显示全国约有133万人失业，即平均每5.5人争夺一个空缺。单从数字看来，雇主似乎可从大量劳动人口中挑选合适对象，然而分析员指出，问题是失业者的技能并不符合空缺要求，而调查所得的资料亦不足以让教育界、雇主和民众准确预测甚么行业缺人。雇主也无法讲出是否只要加人工或提供更好的在职培训，就可尽快填补部分空缺。

建议设数据库提供资讯

过去几年，联邦政府已尝试透过不同措施增加劳工人口，包括将退休年龄提高至67岁、修改移民及临时外劳规例、加强海外资历的认受性、以及注资协助青年就业等。卓蒙相信，若政府愿意按照他2008年的建议，成立专责小组，仍可解决大部分人力资源错配问题。