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之前讨论过，如何在BC设立公司，或者如何成立公司，今天我来讨论下另外一个问题，就是如何在加拿大成立进出口公司。

这是一个最好的时代，这也是最坏的时代。对于很多人来说，温哥华是一个无趣，缓慢的城市。就算如此，还是有年轻人想着可以创业，想着在这里开创一个美好的未来。不过你有了好像的想法，那么资金却成为了另外一个问题。关于天使投资人的话题，我最近也在关注，关于这个话题，其实是我在网络上找到的一篇文章，我觉得很有兴趣，便翻译和转载过来了,其中我做了一些细微的修改，因为文章里面的一些天使投资人的公司或者组织有一些变动，所以我尽量的做了一些查证。如果出现信息不正确或者过时了，可以直接联系我。我还是按照我的尿性，先发，再修改吧。 Vantec Vantec的全称应该是Vancouver Angel Technology Network，创始人是Mike Volker和一些自愿者在1998年创立的。他们的会议一般在每个月的第一个周二的早上8点，关注与高科技的创业。而创业公司需要找到一个天使投资人的推荐才能有机会获得12分钟的展示机会。而推荐人可以有5分钟表明为什么推荐这个公司。目前这个公司有30-40个天使投资人。 从资料上来看，Ventec是NACO的成员。 Vancouver Angel Forum The Vancouver Angel Forum成立与1997年是目前加拿大历史最悠久也是最大的一个天使投资论坛，目前管理员是Bob Chaworth Musters。Vancouver Angel Forum每年会组织两次大型的活动，会有100多民天使投资人和30多家公司参加。想获取投资的公司可以在线递交申请，被选中的企业可以有十分钟的展现机会，和4分钟回答投资者的问题。 而这些公司可以在大型会议厅里面，有自己的展位，有兴趣的投资人会去进行会后询问，一般来说成功的机会还是挺大的。 Bellingham Angel Investors Bellingham Angel Investors 也叫Bellingham Angel

创业公司招人难，为了招人许诺很多股权期权给员工，但却往往被员工当做老板在画大饼，或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励，后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了，如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业务发展？本文由人人都是产品经理社区 作者@ 猎桔自习室 （微信公众号：猎桔自习室）原创发布。未经许可，不得转载。 几个概念 1、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 （1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指有权利限制的股权。 相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。 对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。 （2）利益分享：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结，短期激励。 2、最容易出现的问题 （1) 股权激励的初心？ “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误，就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。” 这是 “我是 MT” 公司 CEO 邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。

有很多留学生，来到加拿大，发现一些商机，想着是不是可以大展拳脚。所以时不时的看到有人会问，国际留学生可以在加拿大注册责任有限公司吗？其实答案还是很简单的，可以。