Author: 黄大少

卑诗新民主党（NDP）党领贺谨（John Horgan）星期日在甘碌（Kamloops）承诺，假如NDP在明年省选中胜出，NDP省政府会把最低时薪提高至15元。他又称，省长简蕙芝（Christy Clark）在竞选时许诺，以民为先，把本省的家庭放在首位，可是实际做下来就并非如此，卑诗自由党政府把重点放在富有人士身上。 简蕙芝较早前宣布，在今年9月15日，卑诗省最低时薪增加40仙至10.85元，到明年再增至11.25元。卑诗劳工联盟（BC Federation of Labour）对于贺谨的承诺，大加称赞。 不过，卑诗总商会（B.C. Chamber of Commerce）政策发展总监巴克斯特（Dan Baxter）指出，若把卑诗省最低时薪提高至15元，即是增加25%，这对于该总商会部分会员，尤其是小型生意东主来说是难以应付。 我只能说，NDP你真的是玩一手好牌。的确对于很多最低收入的人群，也许可以拉到一些选票。但是，但是，对于中小企业来说，这个打击还是挺大的。结果呢，我想，最后的话，有得有失，但是以BC的经济为代价的赌博有意义吗？

翻译了一篇如何在温哥华找到天使投资人并不觉得过瘾，毕竟不是原创的。所以就有机会想着找一些华人在温哥华的天使投资的小团体或者组织。现在似乎网络上的信息比较少，如果您有不错的推荐或者介绍也请联系我，这样我可以放上来.请发Email 到huanglei AT Live.com Vancouver CCMI Mobile & Internet Start-up Group 移动互联创业温哥华 ZEED   Incubator

这是一个最好的时代，这也是最坏的时代。对于很多人来说，温哥华是一个无趣，缓慢的城市。就算如此，还是有年轻人想着可以创业，想着在这里开创一个美好的未来。不过你有了好像的想法，那么资金却成为了另外一个问题。关于天使投资人的话题，我最近也在关注，关于这个话题，其实是我在网络上找到的一篇文章，我觉得很有兴趣，便翻译和转载过来了,其中我做了一些细微的修改，因为文章里面的一些天使投资人的公司或者组织有一些变动，所以我尽量的做了一些查证。如果出现信息不正确或者过时了，可以直接联系我。我还是按照我的尿性，先发，再修改吧。 Vantec Vantec的全称应该是Vancouver Angel Technology Network，创始人是Mike Volker和一些自愿者在1998年创立的。他们的会议一般在每个月的第一个周二的早上8点，关注与高科技的创业。而创业公司需要找到一个天使投资人的推荐才能有机会获得12分钟的展示机会。而推荐人可以有5分钟表明为什么推荐这个公司。目前这个公司有30-40个天使投资人。 从资料上来看，Ventec是NACO的成员。 Vancouver Angel Forum The Vancouver Angel Forum成立与1997年是目前加拿大历史最悠久也是最大的一个天使投资论坛，目前管理员是Bob Chaworth Musters。Vancouver Angel Forum每年会组织两次大型的活动，会有100多民天使投资人和30多家公司参加。想获取投资的公司可以在线递交申请，被选中的企业可以有十分钟的展现机会，和4分钟回答投资者的问题。 而这些公司可以在大型会议厅里面，有自己的展位，有兴趣的投资人会去进行会后询问，一般来说成功的机会还是挺大的。 Bellingham Angel Investors Bellingham Angel Investors 也叫Bellingham Angel

OTTAWA – Here are the forthcoming changes to the Canada Pension Plan agreed to Monday by the federal government and most of the provinces and territories: Increasing the

我是一个宅男吗？我想我是，所以我对科技的东西还是有一些兴趣的。这次关注的是一加3手机。6月6日当天，1000台一加3以2999元的价格和盲售，不到1秒被抢完侧面反应了不少一加粉丝在热切期待这款产品。 而距离一加3的发布会已不到一个星期的时间，关于一加3的消息仍源源不断出现，大体上看参数已经被曝光的差不多了吧一加3手机已经发布了，我就按照最新的情况，直接再这里更新把。 一加3采用了骁龙820处理器，下面给大家带来具体的数据参数 CPU：Qualcomm® Snapdragon™ 820 Quad Core, Kryo™: 2x 2.2 GHz, 2x 1.6 GHz GPU ：Adreno™ 530 RAM:6GB LPDDR4 Storage:64GB UFS 2.0 支持指纹解锁 接口采用了，PortsUSB 2.0, Type-C 支持双nano-SIM

老西安主打西北风味，其种类繁多的面食、肉夹馍、牛羊肉风味饺子，凉皮、都是色香味俱佳的西北小吃。 说起西北，首先想起的，是大漠孤烟，还有那龙门客栈。西安作为十三朝古都，如今，也渐渐的蒙上了历史的薄沙.西安事变又让这座城市蒙上了一些神秘的色彩。 而作为中国人，唯一让人难以忘怀的应该就是美食了。对于西北小吃，最深刻的印象便是读大学的时候，中午去校门口要一碗凉皮，还有第一次尝试肉夹馍的时候的惊艳。只不过时光匆匆，却又在温哥华这块土地上，与这一切不期而遇。 老西安|Old Xian’s Food Richmond 预定电话:604-370-3888 商家地址: #2010 – 8580 Alexandra Rd, Richmond, B.C. V6X 4B3 时间：周一到周日 11:30AM – 9:00PM 老西安|Old Xian’s Food Vancovuer 预定电话:778-379-5822 商家地址:

今天要给大家带来一家Burnaby的一家上海菜–上海粗菜馆.因为本人是江浙人士，所以偏爱上海菜，以前介绍过源·上海馔坊和囋NU。 图片总是我最大的痛，好吧，我又忘记吃饭前拍照了。下次去门口补一张吧。不过网络查了以下，2013年开业至今，我发现我真的是很少关注Burnaby的中餐馆。 预定电话:(604) 569-2955 商家地址: #1687-4500 Kingsway, Burnaby, BC 时间：周一到周日 10am – 11pm 网站：http://www.shanghaielanrest.com/ 口感 对于口感来说，应该还算不错。毕竟身边几个上海人，有推荐过。对我来说，小黄鱼差了一些，其他的都还不错。是中规中矩的味道，是上海的味道。口味没有那么甜，小笼包的味道还是挺好吃的。 服务 服务整体来说还是不错的，服务员的人数安排还算合理。整体来说，上菜的速度还算OK，服务员挺好的，服务也很不错。此外厕所也挺干净的。 环境 整个的环境和空间布置不是很紧张，整体来说还算不错。在整体装修环境来说，没有什么特色。其实一进去有一些像是广式的早餐点。不过看着人在那边做菜，感觉上海菜系的餐馆都喜欢用玻璃展示怎么做小笼包的吗？ 价格 价格的话，7个人点了一个套餐，大概300左右，每个人45元左右包含小费。费用还算过的去吧。不过量感觉偏少，没有很大份的感觉。 其他 位于丽晶所以位置还是很方便，在一个角落里面，但是整体来说我还是挺满意的。除了丽晶的停车位考验技术。目前没有什么让我觉得很特别的地方。很家常的感觉。 因为一直没有机会去，所以借用了网络上的照片作为了本文的图片，这里表示下歉意吧。

在当前中国经济结构调整的大背景下，出口导向型的中国制造商与外贸电商们同样面临着挑战，社交网络使得信息传播规律发生变化，对应的获客方式也随之改变，再加上海外消费者们普遍更成熟、更挑剔、更难以捉摸，外贸制造商们怎样打造中国 “质” 造品牌？外贸电商们又如何获客？除此之外，当下外贸经济亟待解决的问题还有很多。近日，峰瑞资本（FREES FUND）与天下网商在杭州联合举办了 “全球征途，跨境电商如何突围” 的主题论坛，论坛内容以跨境电商中的外贸电商为主。资本方面，峰瑞资本创始合伙人李丰、峰瑞资本消费组负责人黄海出席论坛，公司方面，阿里巴巴速卖通、一达通、LUX、爆款易、PATPAT 的创始人或相关负责人参加了论坛。本篇，36 氪提炼整理了峰瑞资本创始合伙人李丰在论坛中的发言，李丰是前 IDG 的资本合伙人，在 IDG 期间，李丰主导了宜信、猪八戒、Prosper、三只松鼠、铜板街等项目的投资。作为知名投资人，李丰在本次跨境电商主题峰会上给大家带来了哪些外贸电商相关的干货？关注外贸电商领域的大家，来上课吧。 外贸电商在当下经济转型面临发展机遇的必然性 李丰记得，大概七八年前上一次金融危机发生的时候，出现了中国第一小波中国外贸电商（作者注：李丰在此处和讲话中采用的都是外贸电商而不是跨境电商的概念）企业，包括兰亭集势等等。为什么在 08 年到 10 年中出现了中国第一波外贸电商企业呢？李丰认为，主要有以下的原因： 内因：金融危机之后，出口导向型的中国生产型企业收到了很大的挑战，出于压力和生存愿望，这些企业花了很大的努力去跟新兴的销售渠道进行配合。这个当时的新兴销售渠道就是第一波外贸电商企业，包括兰亭集势。品类和商品的选择以及供应链的管理和配合，是零售行业中永远不变的最重要的竞争力。 外因：金融危机导致境外的主流消费群体造成了一定的影响，提高了他们对性价比的敏感度。 在内外因结合的基础上，中国第一波外贸电商企业出现了。李丰认为，与金融危机发生时的情况类似，在中国经济结构调整中，基于同样的产业链环境，现在又出现了出口导向型、生产加工型企业的挑战，这些企业作为供应链重要的一个部分，他们同样需要一种新兴渠道，这是历史是循环了八九年后共同的一个节点，或者说一个循环式的现象。 外贸电商从引擎搜索获客变成 “网红电商” 获客 情况有所不同的是，在中国第一波外贸电商出现的时候，还没有出现所谓的社交媒体或社交网络，那时候的外贸电商基本上都是通过搜索引擎来获得用户，这种获客方式有两个特点：一是获客成本较高；二是很难传播平台，因为搜索引擎原则上是通过关键字组合拿到用户的消费流量的，不是平台；三是通过搜索引擎获得用户竞争门槛不容易积累；第四也是最后一点特点是，这种方式不一定能够获得主流用户，也不容易积累品牌的优势和地位，一堆关键词组合将用户带到他可能没去过的网站，用户在这个网站上看到一些产品，在不了解产品情况的原因下就因为性价比高下单购买了，但是一两个礼拜后用户收到产品可能不一定满意，因为产品不是他们所期待的那个样子。 除了搜索引擎获客这种方式不同之外，最大的不同是社交媒体和社交网站的出现，改变了信息传播的规律。这个现象在现在叫 “网红电商”。李丰的理解是，网红电商是社交媒体和网站出现的不同形式的品牌塑造和传播。 虽然现在中国正在经历一轮经济周期的挑战，但是在欧美一些国家，尤其是美国，正好赶上经济复苏的阶段循环，所以欧美的消费者在购买商品的时候，未必完全倾向于性价比和便宜，需要更强的品牌形象和品牌塑造，他们的需求和驱动力已经有所变化。与此相对应的是，欧美主流市场出现了利于品牌塑造和传播的社交媒体和网站，它们又凑巧抓获了欧美主流用户，这个主流用户的概念是跟搜索引擎获客时代的主流用户相对而言的概念，不代表真正意义上的主流用户。

一、加拿大铁杉FLITCHS大料级： (1)、FACTORY FLITCH 每块锯材最少能产出80%长度2英尺及以上的锯块（废料最多为20%）。 在长度为12英尺及以上的锯材中，40%的锯块必须为长度7英尺及以上。 ⑵、SHOP FLITCH 每块锯材最少能产出60%长度2英尺及以上的锯块（废料最多为40%）。 二、加拿大铁杉DOORSTOCK门料级：厚度1-3/8”以上 ⑴、FACTORY SELECT 一块锯材的70%能产出合乎要求的门料锯块（清材）。 1、宽度为4英寸到6英寸的锯材要求能出一块边框。 2、下可以有一块边框为2级质量。 3、只有一块顶档被计入百分比。 4、门梃和窗框锯块不能被计入百分比。 ⑵、NO1 SHOP 一块锯材的50%能产出合乎要求的门料锯块（清材）。 1、宽度为4英寸到6英寸的锯材要求能出一块边框。 2、所有锯块必须为1级质量，或者只能有一块边框为2级质量。 3、只能有两块顶档或两块门梃被计入百分比，如果两者均有，不可以总量超过两块的顶档或门梃被计入百分比。 4、 窗框锯块不能被计入百分比。 ⑶、NO2 SHOP 3级及以上质量的锯块均可以接受用于计算百分比。随着不同质量锯块的组合情况，要求的百分比有所变化。 1、顶档不可以计入1级质量的出材率百分比中。

创业公司招人难，为了招人许诺很多股权期权给员工，但却往往被员工当做老板在画大饼，或者在后期执行的时候出现一堆的问题。原本想用股权来对员工进行激励，后来可能会导致优秀的员工更快的离开。那么问题来了，如何正确用期权激励方案吸引优秀员工，促进公司业务发展？本文由人人都是产品经理社区 作者@ 猎桔自习室 （微信公众号：猎桔自习室）原创发布。未经许可，不得转载。 几个概念 1、期权 VS 限制性股权 VS 利益分成 （1）期权，是在条件满足时，员工在将来以事先确定的价格购买公司股权的权利。 限制性股权，是指有权利限制的股权。 相同点：从最终结果看，它们都和股权挂钩，都是对员工的中长期激励；从过程看，都可以设定权利限制，比如分期成熟，离职回购等。 不同点：激励对象真正取得股权（即行使股东权利）的时间节点不一样。 对于限制性股权，激励对象取得的时间前置，一开始即取得股权，一取得股权即以股东身份开始参与公司的决策管理与分红，激励对象的参与感和心理安全感都会比较高，主要适用于合伙人团队。 对于期权，激励对象取得股权的时间后置。只有在达到约定条件，比如达到服务期限或业绩指标，且激励对象长期看好公司前景掏钱行权后，才开始取得股权，参与公司的决策管理与分红。在期权变为股权之前，激励对象的参与感和心理安全感较低。 股权激励，也可以成为一种仪式，可以成为把公司组织细胞激活的过程，给创始人松绑、把责任义务下沉的过程。 （2）利益分享：主要有股票增值权、虚拟股票，或直接的工资奖金。利益分享主要是一事一结，短期激励。 2、最容易出现的问题 （1) 股权激励的初心？ “我在这里还要纠正一个大家普遍的常识性错误，就是授予股权不是说你把股权给出去就完事儿了，重点是通过授予股权的过程，结合公司机制，赋予员工管理企业的权利和责任。” 这是 “我是 MT” 公司 CEO 邢山虎分享做公司股权激励时的心得分享。 员工股权激励的初衷就是要激励员工，因此创业公司在进行员工股权激励方案设计时首先要围绕着激励员工的这个初衷来展开。 股权激励文件，会涉及对激励对象各方面的权利限制，包括股权分期成熟，离职时股权回购等安排。这些制度安排，都有其商业合理性，也是对公司与长期参与创业团队的利益保护。