工资,还是股息，这是一个问题

你运营一家企业，而且做的还不错，每年都有不错的收益。那么怎么把这部分收益从公司里提取出来呢？最后这个问题就变成了，选择工资，还是股息。在加拿大哪一种更加合理呢？

在我们讨论，对于小公司来说（特别只有1-3个所有者的小公司）给自己发工资还是股息，哪一个更好。
在讨论这个问题之前呢，我们先了解下，股息是什么。一般来说，股息是从公司的留存收益支付给公司的股东（所有者）的金额。
留存收益是简单地累积利润公司已经赚取了超过了一段时间;因此，公司只能支付股息予股东如果有留存收益（利润减去所得税）。你可能已经听说您收到的股息’免税’，但这种情况并非如此。大部分股息由CRA接受专门规定，因为该公司已经在其上赢得了利润上缴税收和红利再正在从税后美元支付。而且，根据您的个人纳税情况，税率等因素的影响，可能是你发现在你的个人税收负担的​​增加之前收到分红的显著量，使他们似乎是“免税”。当您收到的股息，您还会收到称为“股息税收抵免在您的资料单（T3或T5）的量。这种信用是要认识到，公司已支付的这些款项一些税。为了让事情变得更加混乱，虽然，有2种类型的股息，你可以收到“合格”和“资格”;简单地说，符合条件的红利获得较高的税收抵免的收件人，因为公司支付股利已在最高税率对这些金额缴纳所得税了。在符合条件的股息，因此，获得较低的税收抵免。大多数小企业主仅会收到“在合格”型分红。所以，如果股息可以相对免税的，你为什么会想领取工资，而不是分红？

有几件事情要考虑：股息不能从收入，所以你可能会失去了：

• RRSP额度
• CPP供款及福利（退休金，伤残等）
• 许多个人税收抵免和政府的好处
• 许多税前扣除将丢失（儿童保育，医疗等）
• 许多贷款机构可能不会考虑你的信用要求承认股息收入。
• 约$ 14,000的个人免税股息损失可能会导致你的其他收入进入一个更高的税率。如果从其他来源（就业，投资等），你的收入让你接近一个纳税保证金门槛，收到的股息可能会造成你多缴税款的其他收益。当然，也有分红，以及一些大的优势;股息可以创造收入拆分潜力，降低您的整体家庭的税务负担从你的商业角度看，红利是因为没有需要处理工资和CRA的工资税容易得多。因此，与这些优点和缺点，

什么是付出自己的最佳方式？答案 – 这取决于！每个人的情况是非常不同的，并会要求你跟会计和税务专业人士，但是，也有几条经验法则，许多理财规划师会建议：•

• 付给自己的薪水足够高，以最大限度地提高您的CPP退休金的收入（有些人可能会说高足够最大化您的RRSP贡献室）。 •
• 您希望能够有在退休时养老金计划以及CPP的其他利益的安全。 •
• 付给自己足够的薪金，以满足您的个人财务义务，所以你能满足你的要求的债权人（抵押，杂货等）
• 如果他们在业务工作值得你的配偶/子女合理数量（这些工资是100％免税的业务），并与收入分裂减少你的整体税负

正如前面提到的帮助，每一种情况是不同的，你应该跟会计和财务策划人才，以确定什么是最适合你的具体情况，另外，还记得每年检查您的薪酬战略。需要更多的建议？给我们发电子邮件，我们将有你一个总帐财务规划专业的接触。